这是《钞票》杂志第23年发布“好意思国最符合责任的100家公司”榜单。在最新榜单上，希尔顿蝉联榜首，Ultimate Software、韦格曼斯食物超市分列二、三名。
在制订榜单的经过中，咱们和相干伙伴Great Place to Work发现了三个真相：在以职工为中心的企业里，保执包容性是必须顺从的一项黄金律例；上榜标准越来越高；从责任中获取幸福感并不是传闻。
1、希尔顿
俗语说高处不堪寒，但希尔顿并不以为。本年，希尔顿成为第一家伙同两年荣登榜首的非科技领域公司。首席现实官克里斯·纳塞塔示意，遍布全球的43万名职工在不断推动公司发展方面起了很大作用。纳塞塔2007年上任以来，一直勤勉重塑希尔顿的文化。最近纳塞塔告诉《钞票》杂志：“咱们是不是第一不要害。咱们还会链接勤勉。”他说，希尔顿一直在寻找“更快学习的秩序，而且会执续鼓吹变革”。
纳塞塔的主要想法之一是改善职工福利，从房间清洁工到东说念主力资源司理均囊括在内。旧年，希尔顿延伸了育儿假，确保新姆妈有12周的带薪放假，父亲和领养父母可以带薪放假4周。公司还跟初创公司Milk Stork融合，绵薄职工在上班时免费快递或佩带母乳。2020年，希尔顿将链接在各层级推出全新的职工股票购买筹划，无论职位高下王人可以购买。职工好像享受旅行筹划，在全球各地入住自家货仓时得回高扣头。
“咱们勤勉以正确的口头存眷职工，然后职工才会诚意存眷客户。”纳塞塔说。“真挚对待职工的成果等于，公司的功绩终点好。”照实如斯，2019年前三季度（瞻望2月底会公布年度功绩），希尔顿的总收入为70亿好意思元，高于旧年同时的66亿好意思元。2019年新开470家货仓，全球共有6100多家货仓。
在纳塞塔携带希尔顿的13年里，他常常谈到但愿再行诊治公司的重点。如今跟着希尔顿积极拓展新领域，职工对公司也尽心拥护，他似乎告捷了。纳塞塔说：“在我的处事糊口中，此次文化诊治最令我感到自大。”
2、Ultimate Software公司
旧年5月，云计较东说念主力资源软件公司Ultimate Software通过110亿好意思元的来回已毕专有化，旧年亦然该公司伙同第九年登上本榜单。该公司提供全额销亡医疗保障和不限天数的带薪放假，还有职工交口惊奇的“感谢文化”——高管常常搞“倏得进犯”，送鲜花等礼物让职工惊喜。在旅行方面，所有职工王人能插足学习拓展之旅，公司还向大王人职工提供巴哈马等地的带薪旅游，只有完奏凯绩就可以，而且并不单面向销售明星。
3、韦格曼斯食物超市
4、想科
想科的翻新界限远远超出了人所共知的网罗拓荒。公司的职工在有了孩子后，带薪放假时辰黑白不看性别，主要取决于是主要如故扶持顾问者。新晋的祖父母也可以得回三天假期维护。除了扩大心思学家和指导员的销亡范围，想科还在办公区的健康中心提供免费的抑郁和蹙悚筛查、冥想和瑜伽课程。“想科竟然把职工顾问得不教而诛。”一位职工示意。
5、Workday
旧年，业界逾越的企业财务和东说念主力资源云应用提供商Workday全新的六层楼总部证据启用，其中有不少提振职工情态的功能区，比如游戏室和室内树丛。公司还提供为期四个月的带薪处事加快发展筹划，以眩惑退伍军东说念主加入。该筹划可以为不同配景的非典型求职者提供培训、实习和责任契机，从而消弱契机界限。
6、赛富时
在云计较软件巨头赛富时，52%的新职工均由现存职工推选。有小数得强调，即职工每次推选告捷王人会得回2000好意思元的现款奖励。（旧年职工通过推选入职共得回700万好意思元奖励！）招聘东说念主员必须在7个责任日内审核并关系应聘者，公司致使有挑升应用身手让职工稽察潜在招聘东说念主员的景况。2018年，赛富时开设了伦理和东说念主性化诳骗手艺办公室。
旧年，公司与职工、枪支和计策群众融合制定计策，长途诳骗赛富时的就业向个东说念主出售枪支和配件。“咱们意志到这是个很复杂的问题，而且东说念主们终点介怀。”首席伦理和东说念主性化诳骗手艺官保拉·戈德曼说。“东说念主们并不会事事王人能达成一致，但公司里所有声息王人在相互尊重和判辨的前提下得回倾听，对此我很自大。”
7、爱德华·琼斯公司
莫得金融就业配景？没问题！这家投资参谋人公司领有堪称“最全面的金融业培训筹划”，等于一种传帮带的文化，由造就丰富的职工将学问和灵敏传授给新职工，即使是之前莫得从事过该领域责任的东说念主。从长期来看，这也意味着岗亭安全度较高。爱德华·琼斯公司的岗亭留存数据暴露，新任财务参谋人在惩处至少500万好意思元资产时，五年内留在公司里的几率高达85%。公司的薪酬福利也很可以。每年王人有基于功绩的加薪，每年发三次奖金，401（k）待业金筹划，还有契机担任有限合资东说念主。
8、史赛克公司
由于几次收购，这家医疗手艺公司一直发展飞速，对志愿就业和可执续性也作念出了紧要答应。部分职工每年可以参与Operation Smile志愿就业40小时。关于每一个使用过家具，经过面貌批准的医疗器械病院，公司王人捐赠并种下一棵树（仍是种了20000棵，况兼还在增多）。“咱们不怕走出惬意区，处理大额商品和面貌。”一位职工示意。“推动公司发展的文化经常恰是未知和复杂。”
9、好意思国运通
莫得运通卡就别外出？淌若进了全球支付巨头好意思国运通，也别应酬离开。职工王人很惊奇公司对处事发展筹划的答应，这还仅仅公司里职工价值办法倡议的一个方面。该倡议强调营造纯真而又对家庭友好的责任环境，勤勉匡助职工学习各样化手段，推动职业发展。
该公司还有小数很值得自大，就所以好意思国运通基金会为代表的社区文化。该基金会确立于1954年，仍是向全球数千家慈善组织捐赠近9亿好意思元。基金会旗下有年度商议挑战等面貌，好意思国运通职工可以抽出10周的时辰向非谋利机构提供无偿商议就业。
10、金普顿货仓集团
许多公司王人说各样性最要害，而金普顿的作念法几乎挑不出误差。2019年，这家极品货仓和餐厅集团推出了几项包容招聘筹划，与Trans Can Work和Mom Project等非谋利机构融合，匡助母亲重返职场。公司还与DirectEmployers Association融合，在200多个各样性、残疾和退伍军东说念主求职论坛上发布职位。现在公司的全职和兼职职工有一半以上（56%）王人是少数群体成员。（钞票中语网）
排行 公司 1 希尔顿（Hilton） 2 Ultimate Software 3 韦格曼斯食物超市（Wegmans Food Markets） 4 想科公司（Cisco） 5 Workday 6 赛富时（Salesforce） 7 爱德华·琼斯公司（Edward Jones） 8 史赛克公司（Stryker） 9 好意思国运通公司（American Express） 10 金普顿货仓集团（Kimpton Hotels & Restaurants） 11 财捷集团（Intuit） 12 芝士蛋糕工场（The Cheesecake Factory） 13 贝尔德公司（Baird） 14 品尼高金和会伙公司（Pinnacle Financial Partners） 15 得克萨斯州卫生资源集团（Texas Health Resources） 16 Kimley-Horn 17 Veterans United Home Loans 18 卡姆登房地产信赖公司（Camden Property Trust） 19 舟师联邦信贷协会（Navy Federal Credit Union） 20 CarMax 21 普兰蒂莫兰国外就业有限公司（Plante Moran） 22 南俄亥俄州医疗中心（Southern Ohio Medical Center） 23 David Weekley Homes 24 第一成本公司（Capital One Financial） 25 安永（EY） 26 JM Family Enterprises 27 英伟达（Nvidia） 28 凯悦（Hyatt Hotels） 29 Quicken Loans 30 HubSpot 31 Slalom 32 毕马威（KPMG） 33 北好意思安联东说念主寿保障公司（Allianz Life Insurance Co. of North America） 34 甫瀚商议（Protiviti） 35 Adobe 36 普华永说念（Pricewaterhouse- Coopers） 37 BayCare Health System 38 万豪国外集团（Marriott International） 39 寰球超等商场公司（Publix Super Markets） 40 博钦讼师事务所（Perkins Coie） 41 埃森哲（Accenture） 42 T-Mobile US 43 斯克里普斯医疗集团（Scripps Health） 44 Synchrony 45 德勤（Deloitte） 46 West Monroe Partners 47 奥睿讼师事务所（Orrick） 48 Red Hat 49 前进保障公司（Progressive Insurance） 50 Power Home Remodeling 51 Pluralsight 52 克洛诺斯（Kronos） 53 好意思国富达担保公司（American Fidelity Assurance） 54 Baptist Health South Florida 55 挽救就业汽车协会（USAA） 56 奥斯顿讼师事务所（Alston & Bird） 57 科律讼师事务所（Cooley） 58 Workiva Inc. 59 SAP好意思国（SAP America） 60 REI 61 赛仕软件相干所（SAS Institute） 62 CoverMyMeds 63 多宝箱（Dropbox） 64 康卡斯特NBC环球（Comcast NBCUniversal） 65 伯恩斯&麦克唐奈公司（Burns & McDonnell） 66 Ryan 67 再生元制药（Regeneron Pharmaceuticals） 68 Credit Acceptance Corporation） 69 贝恩公司（Bain & Co.） 70 Hilcorp 71 Box 72 基因泰克（Genentech） 73 CHG医疗保健就业公司（CHG Healthcare） 74 诺和诺德公司（Novo Nordisk） 75 Bright Horizons Family Solutions 76 第一好意思国集团（First American Financial Corp.） 77 好意思国银行（Bank of America） 78 Total Quality Logistics） 79 纽格特超市（Nugget Market） 80 西兹公司（Sheetz） 81 国富浩华国外（Crowe） 82 铿腾电子科技有限公司（Cadence） 83 戈尔公司（W. L. Gore & Associates） 84 路坦力（Nutanix） 85 Atlassian） 86 纽星动力公司（NuStar Energy） 87 艾伯维（AbbVie） 88 Encompass Health Home Health & Hospice 89 大欧好意思健康系统公司（Atlantic Health System） 90 益博睿（Experian North America） 91 好意思国宇宙保障公司（Nationwide） 92 Custom Ink） 93 Northwell Health 94 高盛集团（Goldman Sachs Group） 95 Kettering Health Network 96 全球手艺公司（World Wide Technology） 97 农夫保障公司（Farmers Insurance） 98 玛氏公司（Mars） 99 达好意思航空（Delta Air Lines） 100 四季货仓集团（Four Seasons Hotels & Resorts）译者：冯丰
审校：夏林
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