这是《资产》杂志第23年发布“好意思国最相宜使命的100家公司”榜单。在最新榜单上，希尔顿蝉联榜首，Ultimate Software、韦格曼斯食物超市分列二、三名。

在制订榜单的进程中，咱们和推敲伙伴Great Place to Work发现了三个真相：在以职工为中心的企业里，保抓包容性是必须死守的一项黄金规矩；上榜轨范越来越高；从使命中获取幸福感并不是传奇。

1、希尔顿

美女车模

俗语说高处不堪寒，但希尔顿并不以为。本年，希尔顿成为第一家相接两年荣登榜首的非科技领域公司。首席扩张官克里斯·纳塞塔默示，遍布全球的43万名职工在不竭推动公司发展方面起了很大作用。纳塞塔2007年上任以来，一直起劲重塑希尔顿的文化。最近纳塞塔告诉《资产》杂志：“咱们是不是第一不关键。咱们还会连续起劲。”他说，希尔顿一直在寻找“更快学习的方法，而且会抓续鼓舞变革”。

纳塞塔的主要磋商之一是改善职工福利，从房间清洁工到东谈主力资源司理均囊括在内。客岁，希尔顿延伸了育儿假，确保新姆妈有12周的带薪放假，父亲和领养父母可以带薪放假4周。公司还跟初创公司Milk Stork配合，便捷职工在上班时免费快递或佩带母乳。2020年，希尔顿将连续在各层级推出全新的职工股票购买计划，不管职位上下齐可以购买。职工概况享受旅行计划，在全球各地入住自家旅店时获取高扣头。

“咱们起劲以正确的样式关爱职工，然后职工才会至心关爱客户。”纳塞塔说。“针织对待职工的效果即是，公司的功绩特地好。”确乎如斯，2019年前三季度（展望2月底会公布年度功绩），希尔顿的总收入为70亿好意思元，高于客岁同时的66亿好意思元。2019年新开470家旅店，全球共有6100多家旅店。

在纳塞塔带领希尔顿的13年里，他时时谭到但愿再行调整公司的要点。如今跟着希尔顿积极拓展新领域，职工对公司也用心拥护，他似乎告捷了。纳塞塔说：“在我的职业糊口中，此次文化调整最令我感到自豪。”

2、Ultimate Software公司

客岁5月，云计较东谈主力资源软件公司Ultimate Software通过110亿好意思元的交往齐全独到化，客岁亦然该公司相接第九年登上本榜单。该公司提供全额隐敝医疗保障和不限天数的带薪放假，还有职工交口奖饰的“感谢文化”——高管时时搞“一霎伏击”，送鲜花等礼物让职工惊喜。在旅行方面，扫数职工齐能进入学习拓展之旅，公司还向大批职工提供巴哈马等地的带薪旅游，惟一完获胜绩就可以，而且并不单面向销售明星。

3、韦格曼斯食物超市

4、想科

想科的篡改鸿沟远远超出了家喻户晓的网罗诱导。公司的职工在有了孩子后，带薪放假时间短长不看性别，主要取决于是主要如故援救照顾者。新晋的祖父母也可以获取三天假期维护。除了扩大心绪学家和指导员的隐敝范围，想科还在办公区的健康中心提供免费的抑郁和惊恐筛查、冥想和瑜伽课程。“想科确凿把职工照顾得穷力尽心。”一位职工默示。

5、Workday

客岁，业界逾越的企业财务和东谈主力资源云应用提供商Workday全新的六层楼总部负责启用，其中有不少提振职工感情的功能区，比如游戏室和室内树丛。公司还提供为期四个月的带薪职业加快发展计划，以蛊惑退伍军东谈主加入。该计划可以为不同配景的非典型求职者提供培训、实习和使命契机，从而削弱契机鸿沟。

6、赛富时

在云计较软件巨头赛富时，52%的新职工均由现存职工保举。有极少得强调，即职工每次保举告捷齐会获取2000好意思元的现款奖励。（客岁职工通过保举入职共获取700万好意思元奖励！）招聘东谈主员必须在7个使命日内审核并干系应聘者，公司致使有稀疏应用设施让职工检察潜在招聘东谈主员的现象。2018年，赛富时开设了伦理和东谈主性化应用时候办公室。

客岁，公司与职工、枪支和计谋人人配合制定计谋，拒策应用赛富时的职业向个东谈主出售枪支和配件。“咱们意志到这是个很复杂的问题，而且东谈主们特地珍贵。”首席伦理和东谈主性化应用时候官保拉·戈德曼说。“东谈主们并不会事事齐能达成一致，但公司里扫数声息齐在互相尊重和和会的前提下获取倾听，对此我很自豪。”

7、爱德华·琼斯公司

莫得金融职业配景？没问题！这家投资参谋人公司领有堪称“最全面的金融业培训计划”，即是一种传帮带的文化，由告诫丰富的职工将常识和奢睿传授给新职工，即使是之前莫得从事过该领域使命的东谈主。从永久来看，这也意味着岗亭安全度较高。爱德华·琼斯公司的岗亭留存数据显现，新任财务参谋人在处理至少500万好意思元资产时，五年内留在公司里的几率高达85%。公司的薪酬福利也很可以。每年齐有基于功绩的加薪，每年发三次奖金，401（k）待业金计划，还有契机担任有限合股东谈主。

8、史赛克公司

由于几次收购，这家医疗时候公司一直发展赶紧，对志愿职业和可抓续性也作念出了首要应承。部分职工每年可以参与Operation Smile志愿职业40小时。关于每一个使用过家具，经过相貌批准的医疗器械病院，公司齐捐赠并种下一棵树（如故种了20000棵，况兼还在加多）。“咱们不怕走出满足区，处理大额商品和相貌。”一位职工默示。“推动公司发展的文化往往恰是未知和复杂。”

9、好意思国运通

莫得运通卡就别外出？淌若进了全球支付巨头好意思国运通，也别浮浅离开。职工齐很奖饰公司对职业发展计划的应承，这还仅仅公司里职工价值见识倡议的一个方面。该倡议强调营造纯真而又对家庭友好的使命环境，起劲匡助职工学习各类化手段，推动奇迹发展。

该公司还有极少很值得自豪，就所以好意思国运通基金会为代表的社区文化。该基金会建树于1954年，如故向全球数千家慈善组织捐赠近9亿好意思元。基金会旗下有年度商议挑战等相貌，好意思国运通职工可以抽出10周的时间向非谋利机构提供无偿商议职业。

10、金普顿旅店集团

许多公司齐说各类性最关键，而金普顿的作念法险些挑不出粗心。2019年，这家杰作旅店和餐厅集团推出了几项包容招聘计划，与Trans Can Work和Mom Project等非谋利机构配合，匡助母亲重返职场。公司还与DirectEmployers Association配合，在200多个各类性、残疾和退伍军东谈主求职论坛上发布职位。当今公司的全职和兼职职工有一半以上（56%）齐是少数群体成员。（资产汉文网）

排行 公司 1 希尔顿（Hilton） 2 Ultimate Software 3 韦格曼斯食物超市（Wegmans Food Markets） 4 想科公司（Cisco） 5 Workday 6 赛富时（Salesforce） 7 爱德华·琼斯公司（Edward Jones） 8 史赛克公司（Stryker） 9 好意思国运通公司（American Express） 10 金普顿旅店集团（Kimpton Hotels & Restaurants） 11 财捷集团（Intuit） 12 芝士蛋糕工场（The Cheesecake Factory） 13 贝尔德公司（Baird） 14 品尼高金交融伙公司（Pinnacle Financial Partners） 15 得克萨斯州卫生资源集团（Texas Health Resources） 16 Kimley-Horn 17 Veterans United Home Loans 18 卡姆登房地产信赖公司（Camden Property Trust） 19 舟师联邦信贷协会（Navy Federal Credit Union） 20 CarMax 21 普兰蒂莫兰海外职业有限公司（Plante Moran） 22 南俄亥俄州医疗中心（Southern Ohio Medical Center） 23 David Weekley Homes 24 第一册钱公司（Capital One Financial） 25 安永（EY） 26 JM Family Enterprises 27 英伟达（Nvidia） 28 凯悦（Hyatt Hotels） 29 Quicken Loans 30 HubSpot 31 Slalom 32 毕马威（KPMG） 33 北好意思安联东谈主寿保障公司（Allianz Life Insurance Co. of North America） 34 甫瀚商议（Protiviti） 35 Adobe 36 普华永谈（Pricewaterhouse- Coopers） 37 BayCare Health System 38 万豪海外集团（Marriott International） 39 民众超等商场公司（Publix Super Markets） 40 博钦讼师事务所（Perkins Coie） 41 埃森哲（Accenture） 42 T-Mobile US 43 斯克里普斯医疗集团（Scripps Health） 44 Synchrony 45 德勤（Deloitte） 46 West Monroe Partners 47 奥睿讼师事务所（Orrick） 48 Red Hat 49 前进保障公司（Progressive Insurance） 50 Power Home Remodeling 51 Pluralsight 52 克洛诺斯（Kronos） 53 好意思国富达担保公司（American Fidelity Assurance） 54 Baptist Health South Florida 55 集聚职业汽车协会（USAA） 56 奥斯顿讼师事务所（Alston & Bird） 57 科律讼师事务所（Cooley） 58 Workiva Inc. 59 SAP好意思国（SAP America） 60 REI 61 赛仕软件推敲所（SAS Institute） 62 CoverMyMeds 63 多宝箱（Dropbox） 64 康卡斯特NBC环球（Comcast NBCUniversal） 65 伯恩斯&麦克唐奈公司（Burns & McDonnell） 66 Ryan 67 再生元制药（Regeneron Pharmaceuticals） 68 Credit Acceptance Corporation） 69 贝恩公司（Bain & Co.） 70 Hilcorp 71 Box 72 基因泰克（Genentech） 73 CHG医疗保健职业公司（CHG Healthcare） 74 诺和诺德公司（Novo Nordisk） 75 Bright Horizons Family Solutions 76 第一好意思国集团（First American Financial Corp.） 77 好意思国银行（Bank of America） 78 Total Quality Logistics） 79 纽格特超市（Nugget Market） 80 西兹公司（Sheetz） 81 国富浩华海外（Crowe） 82 铿腾电子科技有限公司（Cadence） 83 戈尔公司（W. L. Gore & Associates） 84 路坦力（Nutanix） 85 Atlassian） 86 纽星动力公司（NuStar Energy） 87 艾伯维（AbbVie） 88 Encompass Health Home Health & Hospice 89 大欧好意思健康系统公司（Atlantic Health System） 90 益博睿（Experian North America） 91 好意思国世界保障公司（Nationwide） 92 Custom Ink） 93 Northwell Health 94 高盛集团（Goldman Sachs Group） 95 Kettering Health Network 96 全球时候公司（World Wide Technology） 97 农夫保障公司（Farmers Insurance） 98 玛氏公司（Mars） 99 达好意思航空（Delta Air Lines） 100 四季旅店集团（Four Seasons Hotels & Resorts）

译者：冯丰

审校：夏林

 筋膜枪 自慰